Как известно, дисциплина труда является объективной необходимостью в процессе производства. В юридической литературе данное понятие трактуется по-разному. Дисциплина труда — это порядок, определяющий взаимоотношения участников производства, закрепленный правовыми нормами. Проще говоря, трудовая дисциплина означает необходимость совместного труда, а также подчинение участников труда определенному порядку. Дисциплина труда изучается как предмет различных дисциплин. Однако в области законодательства он изучается и исследуется как правовая категория. важное значение приобретает трудовая дисциплина и как институт трудового права. Этот ее аспект проявляется как система правовых норм, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка предприятия, обязанности работника и работодателя, а также устанавливающих меры добросовестного труда и его стимулирования, а также дисциплинарную ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. дисциплина труда по своей природе в определенной степени также является отражением реального поведения и нравственности работника. Потому что в этом есть в некотором смысле указание на производственную дисциплину работника и на то, в какой степени он соблюдает установленный порядок в этом отношении. В данной статье анализируется вся ситуация, связанная с дисциплиной труда работников предприятий и учреждений в Узбекистане посредством правовых норм. Уже от состояния производительности труда на производстве во многом напрямую зависит соблюдение работниками трудовой дисциплины в процессе труда.
В статье проведена индикаторная оценка развития рынка труда и занятости населения Республики Узбекистан. Для диагностики развития рынка труда в Республике Узбекистан использовалась методика
индикаторной оценки показателей, в основе которой лежит методика социально-экономического районирования, согласно которой он делится на рассматриваемую территорию. регионы республики. Методика анализа производилось в процессе распределения индикаторов на «индикаторы-стимуляторы», содействующие развитию
рынка труда, и «индикаторы-дестимуляторы», создающие ограничения для его развития. Представленная типология (группировка) рекомендовано учитывать при разработке программ развития рынка труда и содействия занятости Республики Узбекистан с целью эффективной реализации комплекса ключевых мероприятий посредством обоснования адресных рекомендаций.
Статья посвящена изучению и сравнению проблем рынка труда молодёжи. Установлено, что на определённом этапе развития страны безработица среди молодёжи является основным показателем степени её адаптации на рынке труда. В статье, автором рассмотрены и проанализированы особенности и проблемы мирового рынка труда и Республики Узбекистан. На основе сравнительного анализа показаны страны по уровням занятости и безработицы. Сделана попытка установить причины, которые приводят к увеличению числа невостребованной на рынке труда молодёжи, а также выяснена возможность успешного поиска работы в соответствии с полученной профессией. Охарактеризованы закономерности различных аспектов поведения молодежи на рынке труда.
В статье сформулированы ключевые направления государственной политики поддержки занятости молодежи.
В данной статье анализируются тенденции на рынке труда Китайской Народной Республики в условиях глобализации мировой экономики. Рассматриваются такие аспекты, как демографические изменения, урбанизация, миграционные потоки, изменение отраслевой структуры занятости. Особое внимание уделено политике государства в сфере регулирования рынка труда и социальной защиты работников. Показано, что, несмотря на общий рост экономики и уровня жизни в Китае, сохраняется значительное неравенство в оплате труда и условиях труда между городом и деревней, между разными регионами. Делается вывод о необходимости дальнейшего реформирования системы социальной защиты для обеспечения сбалансированного и устойчивого роста.
Международная организация труда признала, что глобальные тенденции в области занятости в 2020 году включают безработицу, недостаточное использование рабочей силы, бедность среди работающего населения и неравенство в доходах, а также факторы, препятствующие доступу к достойным условиям труда. Причинами безработицы среди молодежи в данном случае являются: высокое демографическое давление на рынок труда; недостаточное предложение новых рабочих мест на рынке труда Узбекистана; недостаточные навыки молодых людей принимать рациональные решения в проблемных ситуациях; низкая производительность молодых людей из-за недостаточной работы опыт и т.д. Приоритетная важность стимулирования занятости молодежи на
внутреннем рынке труда подчеркивается нормативно-правовыми документами, регулирующими
направления социально-экономической политики в поддержку образования, здравоохранения, культуры и
спорта. Основополагающим документом, задающим вектор реформ в молодежной сфере, являются
пять инициатив, выдвинутых Президентом Республики Узбекистан Шавкатом Мирзиеев. Бесспорным следствием реализации пяти инициатив является
повысить эффективность профессионального выбора и качество приобретения современных специальностей, необходимых в цифровой и инновационной экономике
Условия труда врачей стоматологов-ортопедов отличаются своими особенностями, которые могут повлиять на их здоровье.
Ведущими вредными факторами являются физические, химико-биологические, а также психоэмоциональное напряжение.При нерегулярной организации труда это можно наблюдать у врачей ортопедов ухудшение состояния здоровья, приводящее к профессиональной заболеваемости. Наиболее часто встречающимися заболеваниями являются болезни органов дыхания, системы кровообращения и костно-мышечной системы. Именно поэтому основной целью данной работы было изучение условий труда и характера организации трудового процесса.
Х Ирсалиев, Н Хабилов, Н Таджибоева, М Хасанова, О Салимов, С Халилова, Т Мун, Ф Усмонов, М Мирюнусов, Э Гайбуллаев
В этой статье с теоритической и практической стороны исследованно влияние условий труда придостижений высокого эффективного труда при повышения эффективного фонда рабочего времени в производственных промышленных предприятиях. Классифицированы профессиональные заболевании и травмы возникающиеся при различных физиологических изменениях в неблагоприятных условиях труда. А также анализированны факторы приводящие к несчастным случаям в неблагоприятных условий труда в производственных предприятиях Кашкадарьинской области.
В статье рассмотрены значение человеческого капитала, модели связи рынка труда и образовательных услуг, сравнительно анализированы связи рынка труда и образовательных услуг в развитых странах. Рассмотрено проблемы подготовки квалифицированных специалистов в республике в целях не отставания от мировой системы образования. Исходя, из мирового опыта даны предложения по совершенствованию услуги рынка труда и высшего образования
Данная статья посвящена изучению сущности рынка труда как социально – экономической категории, формированию и развитию рынка труда в Республике Узбекистан.
Развитие мировой экономики предопределяет новые требования к развитию рынка труда. В современных условиях на рынке труда основное внимание уделяется эффективному использованию трудового потенциала, повышению конкурентоспособности, повышению квалификации работников, повышению мобильности рабочих по сферам и регионам приводит к появлению новых форм занятости. Это в свою очередь обуславливает важность изучения элементов гибкости рынка труда. Исходя из актуальности вышеперечисленного в данной статье изучены и анализированы составляющие элементы гибкости рынка труда.
В статье рассматриваются основные аспекты развития молодежного рынка труда в контексте цифровизации экономики. Представлены основные направления обеспечения молодежного предпринимательства и занятости. Проанализирован уровень занятости,
безработицы и бедности молодежи на рынке труда Узбекистана. Основные выводы анализа подтверждают важность влияния качества и уровня образования молодежи на качество занятости, доступ к жилью
и основным коммунальным условиям. Представлена гибкая система обучения персонала на основе мониторинга и прогнозирования спроса на конкретные профессии во избежание обострения проблем на молодежном рынке труда
В статье раскрываются вопросы связанные с возможностью повышения уровня занятости и процесса формирования рынка труда Андижанской области, и даны предложения по созданию новых рабочих мест по организации переработки сельскохозяйственных продукции, также
содействия занятости выпускников средне-специального образования, особенно молодёжи сельской местности рынка труда Андижанской области.
В статье исследуются демографические изменения в возрастной группе молодежи в стране, рассмотрены проблемы, с которыми сталкивается молодежь на рынка труда, и изложены способы их решения
В статье исследуются научно-теоретические аспекты повышения конкурентоспособности на региональном рынке труда. На примере Ташкентской области классифицируется эффективный метод эффективного управления рынком труда, основанный на создании кластерных структур на механическом рынке.
Разработаны научные предложения и практические рекомендации по решению проблемы дефицита
квалифицированных кадров на основе формирования кластерных структур в развитии регионального рынка труда
В данной статье в области охраны труда выделен анализ категорий и правил безопасности труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, в котором указаны правила и требования работников к погрузочно-разгрузочным работам, виды изучены нагрузки и их классификация по опасности. Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
В статье представлены этапы развития охраны труда и проведен анализ данной сферы в исторической литературе. Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
В статье даны толкования международных стандартов в области труда, а также норм, касающихся условий труда наемных работников в системе нaционального трудового законодательства Узбекистана, основы организaции безопасных и достойных условий труда заложены в государственной политике в области трудовых отношений, вопросах безопасности и охраны труда на рабочих местах, обеспечения здоровья гражданв Республике Узбекистан. изучались такие вопросы, как приоритеты государственной социальной политики.
В статье представлены этапы развития охраны труда и проведен анализ данной области в исторической литературе. Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
В статье рассказывается о компетентности и результатах эффективности использования культуры умственного труда при преподавании предмета информатика. Написано, что умственным трудом могут пользоваться все, от школьников до студентов, аспирантов, учителей, инженеров, врачей, художников, поэтов, композиторов, ученых, политиков и многих других. По мере того, как наука развивается по мере роста техники, по мере роста общественного прогресса значение, тип умственного труда будет увеличиваться. Можно с уверенностью сказать, что будущее-это время умственного труда. Поскольку предмет информатики сосредоточен на компьютерных технологиях, ум означает, что культура труда и современные технологии дополняют друг друга. В эпоху цифровизации образования мы говорим о влиянии культуры интеллектуального труда на использование цифровых технологий во всех сферах жизни.
В статье рассказывается о компетентности и результатах эффективности использования культуры умственного труда при преподавании предмета информатика. Написано, что умственным трудом могут пользоваться все, от школьников до студентов, аспирантов, учителей, инженеров, врачей, художников, поэтов, композиторов, ученых, политиков и многих других. По мере того, как наука развивается по мере роста техники, по мере роста общественного прогресса значение, тип умственного труда будет увеличиваться. Можно с уверенностью сказать, что будущее-это время умственного труда. Поскольку предмет информатики сосредоточен на компьютерных технологиях, ум означает, что культура труда и современные технологии дополняют друг друга. В эпоху цифровизации образования мы говорим о влиянии культуры интеллектуального труда на использование цифровых технологий во всех сферах жизни.
В данной статье представлены личные мнения авторов о комфортных и безопасных условиях труда работников сферы охраны труда при организации труда с помощью метода «Кайдзен». Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
В данные статей, представлены результаты научных исследований по существующим проблемам и их устранению в целях создания безопасных и здоровых условий труда в сфере производства. Также в статье содержатся сформулированные автором научное предложение и практические рекомендации по данному вопросу.
В данной статье с теоретико-аналитической точки зрения исследованы основные показатели эффективности мероприятий по охране труда в области охраны труда и технической безопасности, а также отражены теоретические методы и методы проведения мероприятий по охране труда.
Главная цель статьи показать важность эффективного развития рынка труда и изучать основные формы рационального занятости на примере формирования надомного труда. Также автором обосновывается необходимость поддержания надомного труда, как фактор обеспечения занятости сельских женщин и многодетных семей.
В статье анализируется качество трудовых ресурсов на рынке труда Узбекистана. Создание высокопроизводительных рабочих мест влечет за собой качественные преобразования рынка труда, в частности, улучшение условий труда, распространение гибких форм
занятости, поощрение творческой активности и т.д. страны, способные влиять на мировые процессы